Değer kazandıran proje: MESYEB

Hükumetin çok sayıda meslekte çalışanlara Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirmesi yeni bir durum yarattı. Şirketler çalışanların belge alması için arayışa girerken, mesleki yeterlilik belgesi olan işsizler iş bulmada bir adım öne çıktılar.

Peki bu belgeleri kim veriyor? Elbette Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu, yani BTSO'ya bağlı MESYEB. DOSAB'de kurulu MESYEB kısa sürede 64 meslekte sınav yapıp belge verecek büyük bir altyapı kurdu ve Türkiye'de bu işi en kapsamlı yapan kuruluş haline geldi. MESYEB Genel Müdürü ve uzun yıllar Bursa sanayiine hizmet etmiş olan makine yüksek mühendisi Ramazan Karakök ile MESYEB'i konuştuk. Karakök, sınav ve belgelendirme ile emeğin kalitesini arttırmayı destekleyerek, mesleklere değer kattıklarını vurguladı. Buradaki sınavlar öyle masaya oturulup, kağıt kalemle yapılmıyor. Her meslek için gerçek iş ortamına uygun sınav yerleri var. İnşat işçisiyle alıyor eline malayı, keseri, çıkıyor iskeleye. Metalciyse geçiyor freze tezgahının başına... Tamirciyse orada arızalı gerçek bir kombi onu bekliyor... 

- MESYEB (Mesleki Yeterlilik Sınav ve Belgelendirme Merkezi) hakkında bilgi verir misiniz?

- Biliyorsunuz MESYEB, BTSO nun bir kuruluşudur. Ben öncelikle BTSO'daki çalışmalar hakkında bilgi vermeyi tercih ediyorum. Çünkü MESYEB'teki görevimizden önce BTSO da oda süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesine yönelik Yalın Yönetim Projesi adı altında yaklaşık 1,5 yıla yakın bir hizmet vermiştik. O yüzden oradan başlamak lazım. Bu çalışmamız ile ilgili yapılan analizler sonucunda odada rutin resmi işler yapılırken, üyelerin ihtiyaçları ile ilgili sistematik alt yapı çalışmalarının da yapılması gerektiği kanaatine vardık. Üye odaklı bir çalışma öne çıktı. Üyelerin odanın faaliyetleri hakkında yeterli bilgisi olmadığını gördük. 'Oda sadece aylık alır' , ‘Oda ne iş yapar ‘şeklinde yaygın bir kanaatin olduğunu gördük. Mesela odanın can damarı olan 51 adet meslek komitesi var. Şu anda 62 ye çıktı.Bunlar bütün üyelerin temsil edildiği yer. Geçmişte çok iyi yönetildikleri konusunda olumlu bir bakış açısı yoktu. Komite toplantılarının düzenli ve sonuç alıcı bir şekilde yürütülmesi için gerekli rehberlik ve desteğin yeterli seviyede olmadığı izlenimi edindik. Bu amaçla, meslek komitelerinin ve sektörel konseylerin çalışmalarını koordine eden ve destek veren bir bölüm oluşturuldu: Sektörel İzleme ve Gelişim Departmanı. Her türlü faaliyeti izleyen, koordine eden, işi sadece bu olan bir departman ortaya çıktı. Bu birimler komiteleri izliyor, ihtiyaçları tespit ediyor, uzman kişiler bulunuyor. Bütün altyapısını, taleplerini koordine ediyor, yönetimle bağlantı kurup, sorunları çözüyor. Değişimin en önemli başlangıcı buydu. Ticaret Sicil Müdürlüğü üyelerimizin sıklıkla başvurduğu bir bölümdür. Bu bölümün tüm süreçleri detaylı bir analizle gözden geçirildi Banko sistemi vardı. Ayakta beklerdi insanlar... Kaldırdık. Üyelerimiz Ofis elemanının karşısına oturarak işlerini takip etmeye başladılar...

Bu bölümde randevu sistemine geçildi. Sadece bu bölüme hizmete eden çağrı merkezi kurularak ofis elemanlarının zaman kaybı önlendi ve üyelere daha hızlı hizmet verilmeye başlandı

- BTSO üyelerli sicilde iş için sırada beklemiyor...

- Evet. Randevu sistemi de getirdik. Üye arıyor, randevu alıyor, geleceğim diyor. O saate geliyor. Çok iyi işliyor. Call Center kurduk. Üye, ticaret sicil ile ilgili işleri için arıyor. Memur orada telefonda cevap veriyor. Önceden, telefona yanıt vermeme yüzde 40 civarında idi. Çünkü elinde başka işi var memurun. Şimdi bekleme sıfır. Memurdan istediği sorunun yanıtını alıyor. Özel bir durum varsa çağırılıyor üye. Yani üyeye yönelik çok güzel çalışmalar yapıldı.

- Yani 'MESYEB, oda üyelerinin talepleri doğrultusunda oluşturuldu' mu demek istiyorsunuz?

-Aynen öyle. 18 adet olan Sektörel Konseylerimizden biri olan Sektörel Eğitim Konseyi'miz tarafından hazırlanan çalıştay raporu ile Mesleki Yeterlilik Belgelendirme Sisteminin oluşturulması gündeme geldi.. Ben de Eğitim konseyi üyesiyim. Sektörel Konseyler Oda Meslek komiteleri, akademik ve sektörel uzmanlardan oluşan bir topluluk. Konseyler, temsil için yasal zorunluluk olan Meslek Komitelerinin yanı sıra, sorunları ve çözümleri

,planlamak için organize edilen mükemmel bir çalışma. Elimizde raporlar ve eylem planları var. Oradan çıktı. Mesleki eğitimde bir sıkıntı olduğu, standartların tam belli olmadığı konusu raporlaşınca, orada bir karar alındı. MESYEB'in kuruluşu Ağustos 2014'te oldu. Hatta hızlı hareket edebilmek için Ankara'da MYK tarafından yetkilendirilmiş, ancak aktivitesi pek olmayan bir kuruluşu devraldık.

- Özel bir şirket miydi?

- Evet özel bir kuruluştu, yetkileri vardı ama faaliyetleri pek yoktu. Yani 2015 başından itibaren biz üç ana meslekte sınav yapar hale geldik. Çelik kaynakçılık, doğalgaz iç tesisat yapım personeli ve doğalgaz yakıcı cihazlar servis personeli ... Onlarla başladık. Sonra bölgenin ihtiyaçlarını belirlemeye başlayarak 4 sektörde yapılanmayı hedefledik. Kapsam büyüdü. BTSO'ya yakışacak bir yapıyı kurmak için otomotiv sektörü, makine-metal sektörü, inşaat sektörü ve enerji sektörü... Bunlar sadece Bursa için değil bütün Türkiye için çok önemli ve kilit sektörler. Bildiğiniz gibi bunlar çok temel sektörler. Bursa dışında aranmamızın altında bunlar var. TÜRKAK (Türk Akreditasyon Kurumu) ve Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından gerekli akreditasyon ve yetkilendirmeler tamamlanarak otomotivde 21 meslekt, Metal-makinede yine 21 meslek, İnşatta 14 meslek, Enerji de de 8 meslekte 3 Mayıs 2016 tarihinde yetkilendirilerek, toplam 64 meslekte sınav ve belgelendirme çalışmaları başlatıldı ve yoğun bir şekilde devam ediyor. Türkiye'de bu alanda sınav ve belgelendirme kapasitesi olarak başta gelen bir kuruluşuz. Toplamda 35 meslekte sınav yapabildiğimiz 4 bin metrekare sınav alanımız var. Çok önemli bir kapasite.

Yeni merkez binamız tamamlandı . 2-3 hafta içinde yeni binamıza taşınmayı düşünüyoruz.

- Şimdilik Eğitim, kurs yok, sadece sınav...

- Şimdilik sadece mesleki yeterlilik belgelendirme sınavı. İleride kurs da olacak. Takriben 20 kişilik uzman kadromuz var. Yetenekli, piyasa tecrübesi, endüstriyel birikimleri olan arkadaşlarımız. 3 ay içinde 100-110 sınav yapmış ve 2 bin 100 adet mesleki yeterlilik belgesi vermişiz. Bin kişi için şu anda sınav hazırlıklar yapılmaktadır. Mayıs'ta başladığımızı düşünürsek, oldukça hızlı bir yol kat ettiğimiz görülmektedir.

- Sizin sınavlarınız masa başında, kağıt kalemle olmuyor galiba. Sınav salonları atölye gibi...

- Evet, aynen öyle. Çok ciddi bir sınav ortamında yapılıyor. Sınavlarımız aslında iki aşamada. Önce teorik sınav. Teorik sınavı başaranlar pratik sınavına giriyor. Fiilen o mesleği icra eden hocalar ona kendi mesleği ile ilgili alanlarda soru soruyor. Diyelim doğalgaz yakıcı cihazlar servis personeli sınavı var, kombi cihazında sınav yapılacaksa sınava giren adaya 'Cihaz çalışmıyor, arızayı bulun, onarın ve bize sıcak suyu akıtın' deniyor. Bu işi iyi bilmeyenin o sınavı kazanması mümkün değil. Belli bir sürede arızayı bulup sıcak suyu akıtmak zorunda. Sınavda iş güvenliğine uyup uymadığına da bakılıyor. Hem teorik hem de uygulama sınavları sesli ve görüntülü olarak kameraya kayıt altına alınır. Buna mecburuz. Her an denetime tabi tutulur. İkide bir, 'Efendim falanca tarihli falanca sınavla ilgili dökümü bize göndereceksin' denebiliyor... 'Sınav yapılmış, ama nasıl olmuş, ben de görmek istiyorum' diyor. Bu kayıtları en az 5 yıl korumamız gerekiyor. Arşivimiz var. Geçmiş sınavlarımızın hepsinin kaydı vardır. İstediğiniz sınavı seyrettirebiliriz.

- Sınavda kullanılan malzemeler, teknik cihazları siz tedarik ediyorsunuz sanırım.

- Sınavda kullanılacak malzeme ve ekipmanlar bizim tarafından sağlanıyor. Aldığınız sınav ücretinde daha fazla paradan daha fazla harcanan durumlar da olabiliyor. Ama biz tabi kuruma zarar ettirmemeye de çalışıyoruz. MESYEB'in gelir kaynaklarını daha nitelikli bir hizmet sunabilmek için kendi ihtiyaçlarında kullanmayı hedef alıyoruz.

- Meslek sınavına katılmak için diploma zorunluluğu var mı?

- Hayır. Sınavlarımıza girmek için hiç bir şekilde diploma şartı yok. Okur yazar olması yeterli. Yani vatandaş 'Ben bir mesleği biliyorum. Mesleğimle ilgili Mesleki Yeterlilik Belgesi almak istiyorum' dediği zaman bütün kapılar açılıyor. Eğitim şartı yok, yaş şartı yok. Kendisini kanıtlamak isteyen herkes başvurabilir. Mesela bazılarının eğitimi, diploması yoktur, ama çok güzel mesleğe sahiptir.

- İş başvurularında genelde diploma işe hemen başlamak için yeterli görünmüyor. Diploma sahipleri de zaten ona hazır olmuyor, iş deneyimi yok. Şimdi sizden alınan Mesleki Yeterlilik Belgesi'ni gören işveren, 'Yarın gel, işbaşı yap' diyebilecek mi?

- Kesinlikle... Aynen öyle. Mesleki Yeterkilik Belgesi şu anda 48 meslekte zorunlu. Başta tehlike sınıfına giren işler olmak üzere. Bu mesleklerdeki çalışanlar bu belgeleri almak zorunda. Yasa gereği böyle. Biz 48'in 39'unda yetkiliyiz. Bu mesleklerle ilgili sınavlarda talepler alınır, incelenir, uygunsa karar verilir. Başvurunuz kabul edildi, girebilirsiniz diye geri bilgilendirme yapılır. Sınavlar adayların kendi işyerlerinde yapılabildiği gibi, Mesyeb sınav ve belgelendirme merkezindeki sınav alanlarında gerçekleştirilmektedir.

- Burada değil, çalıştıkları yerde...

- Evet, çalıştıkları şantiyelerinde ve işyerlerinde. Sınavların yüzde 70'den fazlası böyle şu anda. Buradakiler sembolik. Mesela haftaya Korteks'te başlıyoruz. Kendi fabrikalarında yapacağız sınavları.

- Korteks çok ileri teknolojiye sahip.

- Tabi. Kurumsallaşma sürecini tamamlamış ve ileri teknolojik alt yapıya sahip yet5kin bir kuruluşumuz. İşte orada çalışanları sınava çekecek nitelikte uzmanlar olması lazım. Bizdeki uzmanlar piyasadaki seviyenin altında kalmamalı. Bu yüzden sektörlerdeki pek çok arkadaşımızı sınav yapıcı olarak değerlendirebiliyoruz. Otomotiv sektörü teknolojide en ileri sektör. Orada başaran diğer sektörlerde de başarılı olabiliyor.

- Sınav ücreti, geri mi veriliyor?

- Evet. . Bakanlar Kurulu kararları ile belirlenen sınav ücretleri yatırılır. Sınavı kazanan kişiye, kazandıktan sonra aynen iade edilir Kazanamayanın da iki hakkı var. Onlardan ücret alınmaz. Üçünü de veremezse hakkı yanıyor. Dolayısıyla belge alanların cebinden para çıkmıyor. Genelde sınav başvurularını işverenler yapar, ücreti de işveren yatırır. Çalışanlarına iş avansı vermiş olur, sonra geri tahsil eder. Ama yasa gereği para çalışana iade ediyor. O da işverene iade ediyor.

- Belge zorunluluğu çıktığında çalışanlarda kaygılar oluştu. 'Diplomam yok, ya işimi kayabedersem' vs. Bu belgeyi almanın maliyeti nedir?

- Önce bir zaman ayırmak lazım. Önce işi bilmesi lazım. Katma değer ve başarı da eğitimde gizli. Projelerin içinde aslında eğitim var. Eğitim altyapısı var burada. Eğer firmalar, 'Belge istiyorum ama eğitimleri de yetersiz olabilir' dediğinde, ilgili standart ve yönetmeliklere uyulmak şartı ile eğitim programları düzenleyebiliyoruz.

- Size daha çok, firmalar mı başvuruyor, çalışanlarına belge almak için?

- Firma koordine ediyor. Firma diyor ki, bizim 50 kişilik bir kadromuz ver. Tabi çalışanların bireysel başvuruları da olabiliyor. Her iki durumda çalışanların kendilerinin başvuru dokümanlarını imzalaması gerekiyor.

- BUTGEM üzerinden eğitim programlarınız olacak mı?

- Şu anda yok, ama bunu yapacağız. Bizim mesleki yeterlilik sisteminde sınav ile eğitim arasında keskin bir çizgi var. Yani eğitim veren kişiler, eğittiği kişilerin sınavına katılamıyor. TÜRKAK denetiminde olan Personel Belgelendirme Standardına göre eğitim veren hoca, o kişinin sınavına 2 sene giremiyor. Ona uyabilmek için eğitim konusunda gecikmelerimiz oldu. Ama birkaç hafta içinde eğitimlere de başlayacağımızı söyleyebilirim. Tabi standartlarına uymak şartıyla. TÜRKAK tarafından denetleniyoruz. Personel belgelendirme akreditasyonu var. Mesleki Yeterlilik Kurumu, Sınav, Ölçme, Değerlendirme ve Belgelendirme Yönetmeliğinin de eğitim süreci ile ilgili gerekliliklerine uymak durumundayız.

- Sonuçta burası resmi bir yer.

- Aynen öyle. Standart ve Yönetmeliklerin dışına çıkamazsınız. Sürekli kontrol altındayız. TÜRKAK, TS EN ISO 17024 standartlarına göre adreditasyon yapar. Yetkiyi de Mesleki Yeterlilik Kurumu'ndan (MYK) alırız. Sınav ve belgelendirme sistemi buna göre yapılıyor. Yani işin gerçek sahibi MYK'dur. Her 6 ayda bir denetim olur, her yıl TÜRKAK ve MYK'nun denetimine tabiyizdir. Burada bizim de oda olarak kriterlerimiz var. Nedir o? Disiplin şart. Kalite ve nitelik kaybına kesinlikle izin vermeyiz.

Biz bu işi yaparken, kalite ve hıza da bakacağız. Ama nitelik kaybına izin vermeyeceğiz. Sıkı tutuyoruz. Sınavlarda başarı oranımız yüzde 75 civarnda. Kalanı ikinci, üçüncü hakkını kullanır. Eğitimler artarsa başarı oranı daha da yükselir.

- İş dünyasının sizin verdiğiniz belgelere güveni konusunda ne söylersiniz?

- Bizim en önemli misyonumuz, güvene dayalı iş yapmamız. Biz firmaların insan kaynakları servisine nasıl destek veririz diye kendimizi odakladık. Sınavlar sonunda işyerlerimiz için sınavlara katılan adaylarımıza yönelik çalışanlarımızın yeterlilik seviyelerini ölçebildiğimiz mesleki yeterlilik karnesi oluşturuyoruz. Arzun eden kişi ve kuruluşlara gelişim planları yapmak amacıyla bu bilgiler verilmektedir. Asıl mücadelenin de bu olması gerekir diye düşünüyoruz. Burada yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşları ticari bir endişeden dolayı sınav ve belgelendirme sürecinin hizmet kalitesinin düşürülmemesi en önemli bir yaklaşım olmalıdır.

- Piyasada zaman içinde oluşmuş, 'Bas parayı, al belgeyi' gibi bir algı var. Algı nasıl değişecek?

- Algının da değişeceğini düşünüyorum. Bizim bu işi sıkı tuttuğumuz herkesçe görünüyor. Övünç kaynağımız bu. Ve biz bunda ısrarlıyız. Ama ne var, eğitimin de önünün açılması lazım... Bizim piyasaki algımız ciddi, disiplinli, kurallara uyan, bu işi standartlarına ve yönetmeliklere göre yürüten bir kurum şeklinde. Mesela bizim pazarlama tanıtım departmanımız yoktur. Bizi insanlar kendileri arar, bulur. Şu ana kadar toplumdan negatif bir şey almadık. Eğitimler dahil herşeyin ciddi yapılmasına çalışıyoruz. Mesele belge almak da değil. Türkiye'de alışılagelmiş belge alma şekilleri var. Biz bu algıyı BTSO MESYEB olarak yıkmaya çalışıyoruz. Böyle olmaz. Bu zaman kaybı, güven kaybı, çalışanların maddi kaybıdır.. Ve de gerçekten ülkemiz iş dünyası için bir katma değer sağlamış olmazsınız.

- Belge için işsizler de geliyor mu?

- İşsizler nadiren geliyor bize. Çok yaygın değil. Şu anda büyük firmalar işe alacakları kişilere 'Mesleki Yeterlilik Belgenizle birlikte gelin' diyor.. 'Git belgeni al da gel' diyor. Ferdi çalışanlar da geliyor.

- 'İşsizim, bir belge alıp iş arayayım', diyen yok mu?

- Henüz onu yakalamış değiliz. Tabi aslı budur. Yani iş arayanların elinde mesleki yeterlilik belgesi olması lazım.

- Sizden belge alanların iş bulma şansı nedir?

- Her ihtiyacı olan kişinin bu belgeyi almasını sağlamak çok önemli. Eğer bunu sağlarsak, bizim işletmelerimiz, kurumlarımız yeni işe alacakları kişilerle ilgili nasıl diploma isterlerse, mesleki yeterlilik belgelerini de istemeleri lazım. Bir nevi sizin diplomanız. Eğitim diplomanıza değer katan bir şey. Ama artık duyuyoruz, firmalar 'Belgeni al da gel' kavramını ortaya atmışlar. İşe alırken arıyorlar. Çalışanın elinde belgesi varsa, o büyük avantaj. O belge diploma gibi, hatta daha da güçlü.

- MESYEB'den belge alma iş bulmayı garantiliyor mu?

- Evet, o kesin. Onu çok rahat söyleyebilirsiniz. Kişiye bunun katkısı evvela özgüvenin oluşması. Bir yere gittiğinde tercih nedenidir. İşletmeler buna önem verir.

- Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluğu yaygınlaşacak mı?

- Belge zorunluğu getirilen 48 meslek var. 100'ü geçecek. Bizim gibi kurumların çoğalması lazım. Kurulduğumuzda 24 şirket vardı, şimdi 54 adet. Tabi onların önemli bir kısmı küçük kapasitesi olan şirketler. Bizim yetkili olduğumuz meslek sayımız 64 adet. Bu meslekler çok önemli sektörleri kapsıyor. Ama dikkat edilmesi gereken şey şu. Neden BTSO bu işi yapıyor? Bazen bu tur sorularla karşılaşabiliyoruz. BTSO gibi yerler demokratik yerler, hesap verilebilecek kurumlar. Biz burada kendi üyelerimize katma değer yaratamazsak görevimizi yapmış olmayız. İşte mesleki yeterlilik işinin oda bünyesinde olması ne demek? İşveren olan üyelerce ciddi bir denetim altındasınız... Kaliteyi düşürmemeye çalışırsınız. Ticari gaile ile çalışırsanız ciddi sorunlarla karşı karşıya kalırsınız. Ülkemiz iş dünyası için çok önemli olan ve uluslararası geçerliliği ve kıyaslaması olan mesleki yeterlilik belgelerinin mesleki yeterliliklerin gelişmesini gerçekten sağlayacak şekilde verilmesi en önemli hedefimizdir.

Bizim 64 meslekte yetki almamız aylar aldı. Soru bankası hazırlıyorsunuz. Altyapı kuruyorsunuz. Her sınav için bir uygun sınav alanları hazırlıyorsunuz. Bu ciddi bir iş. Ywetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarından 5-6 adedinin yetkisi askıya alındı veya kaldırıldı. Niye standartlara uygun iş yapılmadı. Yani salt ticari bir amaç için belgelendirme yapılırsa, bu eski belgelendirmelere benzer. O yüzden rol model olalım, nitelikli iş yapalım birilerine örnek olsun diyoruz. Mesela Bursa'da bu işi kuracak bir şirket varsa, gelsin, nasıl kurduğumuzu ve nasıl çalıştığımızı onlarla paylaşirız. Gizlemeyiz. Yaygınlaşsın, ama nitelik kaybedilmesin. Oda bu işi standartlara uygun yapılması bakımından çok daha güçlüdür ve de hesap veren bir mekanizmadır. Her gün bizi izleyen birileri var. Yani bu işi salt belge vermek için yapıyorsam, burada arızalar çıkabiliyor. Ama biz gerçek bir karne vermek istiyoruz. Firma bunu nasıl değerlendirecekse, kendi bileceği iş. Mesleki eğitim talebinde bulunan kuruluşlarımıza da her türlü eğitim desteği vermeye hazırız. KOBİ'lerde bunlara çok ihtiyaç var. Uluslararası rekabette KOBİ'lere destek isteniyorsa bunların yapılması lazım.. Odamız rol model olmalı, regülasyon misyonunu yerine getirmeli. Kapımız herkese açık. Türkiye'deki birçok oda bize geldi, gördü. Biz kendilerinin de de böyle yapmalarını teklif ediyoruz.

- Belge almak ne kazar zaman alıyor?

- Başvurudan sonra en geç 1 haftada değerlendirme yapılır, maksimum bir ayda belge alınır. Zaten yasal olarak bunu yapmak zorundayız.

- 'Ben bu işi on senedir yapıyorum, ama gittim belge vermediler' türü şikayetler duydunuz mu? Yani piyasada yapılan işler ile buradaki sınav kriterleri ne ölçüde örtüşüyor?

- Evet böyle şeylerle karşılaşabiliyoruz. '15 yıldır beraberiz niye belge alamadı' diyor işveren.

MYK tarfından hazırlanan mesleki yeterlilik kriterleri var. Orası tamamen birebir şartlara göre yapılır. Biz soruları hazırlarken de piyasadaki uzmanlardan destek alıyoruz. Mesela inşaat bölümünde, şantilelerde uzun yıllar çalışan mühendis arkadaşlarımız var. Otomotiv sektöründe uzun yıllar deneyimi olan arkadaşlarımız sınav yapıcı ve karar verici pozisyonlarında görev almaktadırlar.

Eğitim sürecini sistemli bir şekilde başlatmamız lazım. Bir duvar nasıl örülür. Bir kalıp, demir nasıl yapılır.... Sınava girenler birşeyler de görmeliler. İsteyene ön bilgiler verilebiliyor. Bakın ne sorulabilir size, neler istenir sizden, diye bilgilendirme yapılır. Ayrıca web sayfamızda mesleklerle ilgili teker teker video hazırlayacağız. Gelmeden önce internetten o iş nasıl yapılyor, videodan görecek.. Videolu eğitime de başlangıç hazırlıklarımız devam etmektedir..

- Fikirtepe projesi nedir?

- MESYEB sadece Bursa'ya hitap etmiyor. Ankara, İzmir, İstanbul, Elazığ, Samsun, Kacaeli, Balıkesir, Uşak, Tekirdağ, Kütahya, Afyon .. illerimizde sınavlar gerçekleştirdik. Hatta diğer illerden gelen sınav taleplerinin Bursa'dan çok bile diyebiliriz?

Fikirtepe İstanbul'daki en büyük kentsel dönüşüm alanı. Oradaki projeleri yürüten inşaat şirketlerinde çalışanların mesleki yeterlilik sınavlarını kendi alanlarında gerçekleştirmek üzere yola çıktık. Orada bu hizmet en kaliteli ve hızlı bir şekilde vermeye çalışacağız. Kentsel dönüşüm alanı içinde sınavları gerçekleştireceğimiz sınav alanları oluşturuyoruz.. Medipol Üniversitesi ve İK Enstitüsü ile bir protokol yaptık.. İki vardiya olarak yapmayı planladığımız sınavlara bölgede çalışan adaylar parti parti gelerek katılacaklar. Böylece çalıştıkları alanlarda iş aksamasına da mümkün olduğu kadar meydan verilmeyecektir. Standartlara uygun. Taviz yok. Nitelik ve kalite kaybın izin vermiyoruz. Hedefimiz yıl sonuna kadar 9 bin kişilik sınav gerçekleştirmektir.

-----------